Ressources Humaines | Le Monde du Tabac

25 Août 2025 | Profession

CPME : « Protéger les entreprises qui tissent le lien social »

Interview d’Amir Reza-Tofighi (président de la CPME dont la Confédération des buralistes est adhérente) dans le Journal du Dimanche / JDD de ce dimanche 24 août.

Sur l’état d’esprit des patrons de petites entreprises : « Ce qui m’inquiète, c’est l’état de découragement d’une part importante des dirigeants. Les entrepreneurs, par définition, sont taillés pour traverser les difficultés, innover et trouver des solutions. Mais aujourd’hui, beaucoup ressentent une forme d’abandon de la nation. »

« Le pays devrait collectivement se demander comment protéger les entreprises qui génèrent les emplois, tissent le lien social, et sont au cœur de la promesse républicaine de la méritocratie. »

« Car si nos PME disparaissent, c’est tout le tissu social qui se déchire : plus de chômage, plus d’importations de produits étrangers, moins de cohésion dans les territoires. »

28 Avr 2025 | Profession, Récents

Qui veut empêcher les commerçants de travailler le 1er mai ?

Des poursuites contre un boulanger qui avait ouvert un 1er mai créent un émoi et un sentiment de ras-le-bol chez les commerçants de proximité. Qu’en est-il exactement ?

1• Les faits

La semaine dernière, un boulanger parisien est convoqué par la police pour avoir ouvert sa boulangerie le 1er mai 2021. Il encourt 80 000 euros d’amende (voir plus bas). Étonnement dans les médias…

En fait, nombre de commerces de proximité sont ouverts le 1er mai. Il est « toléré « qu’ils fassent travailler leur personnel ce jour-là. Avec une rémunération revalorisée. Mais une décision de la Cour de Cassation de 2006 remet en cause cette « tolérance ». Depuis, certains contrevenants sont convoqués par la police comme ce boulanger (voir plus bas). Lire la suite »

23 Oct 2024 | Profession

« Non à l’augmentation du coût du travail par la baisse des allègements de cotisations » (CPME)

La discussion qui s’ouvre à partir de ce lundi 21 octobre en commission à l’Assemblée Nationale sur le Projet de Loi de Financement de la Sécurité sociale pour 2025, sera déterminante. Elle actera ou non la poursuite de la politique conduite depuis plusieurs années pour remettre la France dans le jeu de la performance économique, atteindre le plein emploi et contribuer à la cohésion de la société.

C’est ainsi que débute un communiqué de la CPME (dont la Confédération des buralistes est adhérente). Extraits.

Dans une logique de bouclage budgétaire, ce texte prévoit une diminution sans précédent du niveau des exonérations de cotisations patronales dont bénéficient aujourd’hui les entreprises pour les rémunérations allant jusqu’à 3,5 SMIC. C’est une charge supplémentaire de plus de 5 milliards d’euros que devraient supporter nos entreprises, quelles que soient leur taille, secteur d’activité ou statut. Cela s’ajouterait aux autres transferts de charges, notamment via les complémentaires santé, les indemnités journalières, ou à la réduction du soutien au régime des apprentis.

•• Nous rappelons que les exonérations de cotisations sociales ne sont pas un « cadeau » aux entreprises ; elles contribuent à garantir un niveau de salaire minimum parmi les plus élevés de l’OCDE en pourcentage du salaire médian et d’un niveau de protection sociale élevé, financé pour une large part par le travail.

Ce choix de société a conduit dans les années 90 à mettre en place ce système d’allègement du coût du travail. Il préserve l’emploi, en particulier des populations faiblement qualifiées, plus particulièrement exposées au risque de chômage. Cette politique a produit des résultats incontestables, comme le confirme le rapport public remis par MM. Bozio et Wasmer au Gouvernement.

La réduction de ces exonérations se traduirait par une hausse immédiate du coût du travail, qui rognerait mécaniquement les marges des entreprises.

Cette hausse du coût du travail, en particulier au niveau du SMIC, constitue un risque majeur en termes de destruction d’emploi, affectant des secteurs qui jouent un rôle déterminant en matière d’insertion professionnelle et d’accompagnement des personnes les plus fragilisées. Lire la suite »

21 Juil 2024 | Profession

Les Ulis : interpellation de patrons de bar indignes

Le 29 avril 2023, des inspecteurs du travail assistés de policiers, avaient découvert dans le sous-sol d’un bar-PMU des Ulis (Essonne) les conditions indignes de logement d’un « employé » (voir 17 mai 2023).

Suite à cette perquisition, le parquet d’Évry-Courcouronnes avait ouvert une enquête pour « traite d’êtres humains commise en échange d’une rémunération ou d’un autre avantage ».

•• Plus d’un an après, et à l’issue des nombreuses investigations menées par le commissariat de Palaiseau, le couple présenté comme gérants du commerce a fini par être interpellé par la police, selon Le Parisien.

L’homme de 56 ans et sa compagne de 45 ans se savaient-ils recherchés ? Pendant des mois, le premier est resté insaisissable, séjournant la plupart du temps à l’étranger. Il a fini par être localisé et arrêté avec son épouse chez leur fille dans le 19ème arrondissement de Paris. La jeune femme de 28 ans figure, elle aussi, comme cogérante du Relais des Ulis.

Lors de leurs auditions, tous les deux ont nié en bloc. L’hébergement au sous-sol du bar ? C’était pour « aider un ami », ont-ils assuré devant les policiers.

•• Les policiers de Palaiseau avaient toutefois cumulé des éléments contre le couple. Il y a cette cave indigne, d’une part. Puis l’absence de déclaration de l’homme de 63 ans aux services de l’État.

L’homme aurait travaillé entre 2011 et 2023 au service des tenanciers, 7 jours sur 7, 50 heures par semaine, tout en étant « très largement sous-payé », selon une source proche du dossier. Pour l’Urssaf, le préjudice total dépasserait 150 000 euros. L’enquête de police a ainsi permis de démontrer que « le couple profitait de la faiblesse de personnes, notamment d’origine étrangère, sans titre de séjour, pour les faire travailler », selon la même source. Lire la suite »

16 Jan 2024 | Profession

Buralistes : sanction pour travail dissimulé (Villefranche-sur-Saône)

La préfecture du Rhône a contraint un tabac-presse de Villefranche-sur-Saône (35 kilomètres au nord de Lyon, Rhône) à fermer ses portes pour un mois, depuis ce 10 janvier. Il a été découvert qu’un étranger en situation irrégulière y était employé.

Selon Le Progrès, le 28 novembre dernier, un contrôle du Comité opérationnel départemental de Lutte anti-Fraude (Codaf) avait été mené par les services de police de Villefranche-sur-Saône au sein de l’établissement.

Un ressortissant albanais était employé alors que celui-ci se trouvait être en situation irrégulière sur le sol français. Lire la suite »

25 Déc 2023 | Profession

FDJ : 1ère place dans la catégorie « parité femmes-hommes » (Grand Prix Humpact Emploi France 2023)

Dans le cadre du Grand Prix Humpact Emploi France 2023, le groupe FDJ se félicite de son classement à la première place dans la catégorie « parité femmes-hommes ». C’est la quatrième fois que FDJ est nominée dans cette catégorie.

Le Grand Prix Humpact Emploi France 2023 vise à récompenser les entreprises cotées ayant déployé les politiques sociales les plus vertueuses. Créée en 2019, Humpact est une agence de notation extra-financière spécialisée sur l’emploi. Elle mesure l’impact des sociétés cotées sur l’emploi en France, et recommande aux investisseurs responsables les émetteurs ayant le plus fort impact sociétal. Lire la suite »

7 Oct 2023 | Profession

Des congés payés obtenus sans même travailler : du grand n’importe quoi !

Les salariés, en arrêt-maladie non professionnel de longue durée, pourraient cumuler des congés payés, au titre de ces périodes pourtant … non travaillées. Alors qu’un salarié serait, par exemple, en arrêt-maladie depuis un an, l’entreprise devrait lui verser une somme correspondant à cinq semaines de congés payés !

C’est ainsi que démarre un virulent communiqué de la CPME (dont la Confédération des buralistes est membre) que nous reproduisons.

C’est le sens et la conséquence d’arrêts récents de la Cour de cassation qui n’hésite donc pas à s’inscrire en faux par rapport à ce qui figure dans le Code du Travail. A ce niveau, il ne s’agit même plus d’instabilité juridique mais d’incohérence juridique !

Quoi qu’il en soit, les conséquences financières d’une telle décision, basée juridiquement sur un texte européen (la Directive 2003/88/CE), approuvé en son temps par la France, seraient désastreuses financièrement pour les entreprises. Cela renchérirait notablement le coût du travail. De plus, sur le fond, revenir sur le principe considérant que les congés payés s’acquièrent en fonction des périodes travaillées, serait totalement incompréhensible. Et inacceptable.

Le gouvernement, qui pointait du doigt il y a peu l’envolée du coût des arrêts-maladie, doit donc prendre la mesure des conséquences de cet imbroglio juridique causé, avec l’aval de ses prédécesseurs, par Bruxelles, et y mettre bon ordre. Les chefs d’entreprise ne sauraient accepter de payer des congés payés à des salariés qui ne travaillent pas. Ce serait la porte ouverte à du grand n’importe quoi. (voir aussi 12 mars).

22 Mai 2023 | Profession

Buralform … la nécessité d’une formation sur mesure pour les employés

Le fondateur de « Buralform », Emmanuel Balas, revient dans le numéro de mai de Buralistes (revue de la fédération des chambres syndicales des buralistes d’Ile-de-France/Oise/ Seine Maritime) sur cette offre de formation par smartphone destinée aux personnels des établissements de buralistes.

L’essentiel de ce qu’il faut en retenir.

•• Buralform ? C’est un programme de formation en ligne conçu spécialement pour les collaborateurs des buralistes (voir 16 septembre 2022). Sachant que le buraliste/employeur est responsable de la formation de ses salariés au métier.

•• Les raisons de la création de Buralform ?

Il s’agit de relever trois enjeux. Lire la suite »

23 Jan 2023 | Profession

Buralistes / Retraite : « je vais finir à 67 ans » (Bernard Gasq)

À l’occasion de la présentation des principales modalités de la réforme sur les retraites, le président de la République a exhorté le Gouvernement à aller faire de la « pédagogie » sur le terrain. Mais, en réunion publique, devant des auditoires pourtant souvent favorables, les ministres doivent répondre aux questions et aux critiques. … Exemple cité dans Le Monde .

À la veille du mouvement social contre la réforme des retraites, la première ministre Élisabeth Borne et le ministre du travail Olivier Dussopt participaient à une réunion à Nogent-sur-Marne (Val-de-Marne), ce 18 janvier, organisée par le député Mathieu Lefèvre (Renaissance). Une cinquantaine de participants et un thème majeur : l’emploi des seniors.

« C’est choquant de faire partir les seniors » a concèdé Élisabeth Borne, « on va faciliter les transitions entre vie active et retraites, encourager les négociations en entreprises, mettre des indicateurs. » « On va faire des tas de choses, sur la formation. On doit mettre le paquet », a affirmé en écho M. Dussopt.

Mais il a fallu répondre aux remarques de Bernard Gasq, buraliste (voir 6 octobre 2020), poursuit Le Monde. « J’ai treize trimestres manquants en ayant travaillé depuis mes 18 ans, car mes bénéfices n’étaient pas assez importants. Je vais finir à 67 ans alors que certaines années, j’ai travaillé comme un chien ! »

Explication : les buralistes dépendent d’un régime autonome, pas du régime général. « Ah oui, pas de chance… » lâche M. Dussopt, visiblement embêté, toujours selon Le Monde.

11 Jan 2023 | Profession

Réforme des retraites : la réaction de la CPME

Nous reprenons le communiqué publié par la Confédération des petites et moyennes Entreprises (CPME / dont la Confédération des buralistes est membre / voir 18 octobre 2022) à la suite de la présentation par Élisabeth Borne de la réforme des retraites.

Sans surprise, la Première ministre a confirmé d’une part le recul de l’âge légal de départ à la retraite porté à 64 ans en 2030 et, d’autre part, l’allongement du nombre d’annuités portées à 43 ans à compter de 2027.

•• Travailler plus longtemps était une nécessité pour sécuriser et équilibrer les finances du régime dans la durée. Il est à souligner que le système français reste néanmoins plus avantageux, par exemple, que nos voisins allemands qui devront travailler, a minima, jusqu’à 67 ans à compter de 2031. Lire la suite »