Quand la prévention passe par l’initiative privée. Les entreprises américaines utilisent de plus en plus les incitations financières pour aider leurs salariés à arrêter de fumer … avec des effets positifs à court terme, révèle un article publié par la revue américaine JAMA (Journal of The American Medical Association).
Une prime de 750 dollars aurait ainsi permis de faire passer le taux d’arrêt du tabagisme à 14,7% contre … seulement 5% pour les salariés à qui rien n’a été proposé. Le test a été effectué sur un échantillon de 878 salariés.
L’étude précise – sans surprise … – que ces campagnes d’incitations via des primes rencontrent plus de succès que celles pratiquant les pénalités financières … même si les non-fumeurs ou ceux qui ont déjà arrêté sans aide voient d’un mauvais œil la mesure.
« L’opération serait financièrement rentable pour l’entreprise au bout de cinq ans en limitant les pertes liées aux maladies provoquées par le tabagisme » ajoute l’étude. Toujours le pragmatisme américain qui a déjà tenté de chiffrer précisément le rapport tabac/productivité (voir Lemondedutabac du 4 juin 2013).
En contrepoint, on ignore si ces incitations ont des effets dans la durée, l’étude n’apportant des résultats qu’entre 9 et 12 mois suivant l’opération. En 2009, une recherche (Collaboration Cochrane) avait établi que l’effet de ce genre de primes s’estompait avec le temps et ne réduisait pas le risque de rechute.