En partenariat avec la Mildeca (Mission interministérielle de Lutte contre les Drogues et les Conduites addictives), l’Umih (Union des Métiers de l’Hôtellerie Restauration / voir 26 avril) engage une démarche de prévention des conduites addictives et de protection envers le million de salariés du secteur des CHRD, saisonniers inclus.
Nous reprenons l’essentiel de leur communiqué commun.
•• S’il peut offrir un cadre protecteur en donnant des repères et en favorisant les relations sociales, l’environnement professionnel peut également être source de vulnérabilité, certaines conditions et organisations du travail pouvant déclencher ou aggraver des conduites addictives.
« Notre secteur est particulièrement exposé parce qu’il conjugue un certain nombre de facteurs de risques. En même temps, nous peinons à recruter de la main d’œuvre pérenne et qualifiée. S’engager pour la protection des salariés est une des façons de répondre aux enjeux d’attractivité du secteur. Prévenir les conduites addictives, c’est préserver la santé et le bien-être des salariés en garantissant un environnement de travail sûr et serein » déclare Thierry Marx, Président confédéral de l’Umih.
•• La Mildeca accompagne les entreprises et les employeurs dans la mise en œuvre d’une politique de prévention des conduites addictives dans la durée, avec un déploiement progressif d’actions.
« Les conduites addictives en milieu professionnel représentent un enjeu majeur de santé et de sécurité. C’est la raison pour laquelle l’Umih est partenaire depuis 2021 de notre démarche ESPER [les Entreprises et les Services Publics s’Engagent Résolument]. Aujourd’hui nous franchissons une nouvelle étape, qui nous permet de renforcer notre mission de sensibilisation auprès d’un secteur particulièrement exposé », ajoute le Docteur Nicolas Prisse, Président de la Mildeca.
•• Première étape de ce partenariat, l’Umih lance le premier guide pratique sur la prévention des conduites addictives pour accompagner les employeurs du secteur.
Intitulé « Prévention des conduites addictives dans les CHRD », iI offre aux employeurs des informations concrètes et des solutions adaptées à leur secteur en abordant notamment :
• les bonnes pratiques pour sensibiliser et accompagner les salariés,
• les outils pour intégrer la prévention des conduites addictives dans le règlement intérieur et le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP),
• les dispositifs réglementaires à connaître.
Selon Éric Abihssira, vice-président de l’Umih et président de la commission sociale :« la prévention des conduites addictives est une des priorités d’actions de la commission. À l’Umih, notre rôle est d’accompagner et de proposer des solutions à nos chefs d’entreprise. C’est pourquoi nous avons souhaité réaliser ce guide avec des outils pratiques et accessibles pour les accompagner efficacement dans la gestion de ces problématiques au quotidien. Il sera diffusé via les délégations départementales à tous nos adhérents ».