Philip Morris France vient d’obtenir, pour la quatorzième année consécutive, la certification « Top Employer » (voir 25 janvier 2021). Le groupe PMI confirme également cette certification sur le plan européen et mondial, est-il annoncé dans un communiqué que nous reproduisons.
Organisme de certification international, Top Employer reconnaît chaque année, sur la base d’un audit, l’excellence des pratiques RH des entreprises autour de 6 domaines : piloter, organiser, attirer, développer, engager et rassembler.
•• Une certification qui s’inscrit dans le cadre d’un engagement fort de PMF pour la diversité, l’inclusion et l’égalité femmes-hommes.
L’égalité femmes-hommes, notamment sur le plan salarial, fait partie de l’ADN du groupe Philip Morris International, qui est la première multinationale à avoir obtenu la certification Equal-Salary sur un périmètre global comprenant plus de 90 pays, dont la France. En 2021, Philip Morris France a par ailleurs obtenu la note de 92/100 à l’index égalité professionnelle femmes-hommes (données 2020).
Philip Morris International fait également partie du Bloomberg Gender-Equality Index qui reconnaît l’engagement du Groupe pour faire progresser l’équité pour tous les collaborateurs quel que soit leur genre.
•• En France, Philip Morris France a mis en place en 2021 un dispositif de congé parent renforcé pour les salariés, qui va bien au-delà des dispositions légales entrées en vigueur à compter du 1er juillet 2021. Ainsi, tous les salariés (CDD et CDI) parents secondaires ont désormais la possibilité de bénéficier de 8 semaines au total, soit 15 jours de plus que le minimum légal (voir 23 juillet 2021).
« Cette quatorzième certification Top Employer vient récompenser nos standards d’exigence en matière de pratiques RH et nous encourage à aller encore plus loin pour favoriser la diversité et l’inclusion, au bénéfice de nos collaborateurs et de la transformation de notre entreprise », déclare François Nouri, Directeur des Ressources Humaines de Philip Morris France.