A quelques jours de nouvelles négociations entre Seita et les syndicats, sur le plan social annoncé en avril, et suite au communiqué de CGT Seita (voir Lemondedutabac de ce jour), une dépêche AFP apporte un éclairage sur les « points essentiels » en suspens.
La CGT demande à l’entreprise de « revoir sérieusement ses propositions » et de « cesser de jouer le chaud et le froid » dans les négociations prévues jusqu’à mi-octobre sur les mesures d’accompagnement, y déclare son représentant Eric Comparot. « Les propositions de la direction sont en dessous des capacités financières de l’entreprise et des besoins des salariés ».
Toujours selon le délégué central, des dégradations ont été commises dans l’usine de Carquefou, près de Nantes, lundi et mardi dans la nuit : « on ne peut que comprendre les salariés, ils sont exaspérés (…) et dans l’incompréhension car l’entreprise annonce encore des résultats exceptionnels ».
D’après la dépêche, les négociations « butent » sur le montant de la prime de licenciement, la durée du congé de reclassement et les mesures de reclassements interne : la direction propose 1,5 mois par année d’ancienneté avec un plancher de 30.000 euros ; la CGT demande 2 mois et une prime complémentaire pour tous les salariés. Le syndicat réclame, par ailleurs, davantage que 12 mois de reclassement et se plaint du faible nombre de postes offerts en interne, « une cinquantaine ».
Enfin, la direction « traîne » selon lui à examiner la proposition de l’intersyndicale (CGT, Unsa et CFE-CGC) visant à transférer une partie de la production à Riom (Puy-de-Dôme).
Cette question sera à l’ordre du jour du prochain CCE les 17 et 18 septembre.